Počítanie času pri dňoch pracovného pokoja
§ 95 Zákonníka práce definuje: Na pracoviskách s nočnými zmenami sa začína deň pracovného pokoja hodinou zodpovedajúcou nástupu pracovnej zmeny, ktorá v pracovnom týždni nastupuje podľa rozvrhu zmien ako prvá ranná zmena, a končí uplynutím 24 hodín od jej začiatku.
Teda pre štandardný sviatok napr. 1.5. platí, že mzdové zvýhodnenie za tento sviatok, dostanú zamestnanci, ktorí nastúpia do práce ráno 1.5. na rannú zmenu, na poobedňajšiu zmenu a na nočnú zmenu až do ďalšieho rána 2.5.2026. Zamestnanci, ktorí nastúpia do práce 30.4. do nočnej do rána 1.5. mzdové zvýhodnenie nedostanú.
Neštandardná situácia vznikla dňa 8.5.2026, tento deň je síce sviatok, ale nie je deň pracovného pokoja, teda by sa nemal uplatniť § 95 a mzdové zvýhodnenie za prácu vo sviatok 8.5.2026 sa poskytne neštandardne od 0.00 do 24.00 hod. (Neuplatní sa § 95 - pracoviskách s nočnými zmenami sa začína deň pracovného pokoja hodinou zodpovedajúcou nástupu pracovnej zmeny, ktorá v pracovnom týždni nastupuje podľa rozvrhu zmien ako prvá ranná zmena, a končí uplynutím 24 hodín od jej začiatku).
Toto ale nie je celkom jasné a nie je to potvrdené od príslušných autorít, preto program MRP Mzdy umožňuje pre deň 8.5. prepnúť aj do režimu, že mzdové zvýhodnenie sa vyplatí za celú nočnú zmenu, ktorá začala 8.5.2026 až do rána 9.5.2026., prípadne pre celú nočnú začatú 8.5. plus hodiny od polnoci do rana 8.5. zo zmeny ktorá začala 7.5. Pre tieto účely je pridaný mzdový parameter, kde používateľ programu rozhodne ako sa hodiny sviatku počas nočnej zmeny pre výpočet zvýhodnenia vyhodnotia.
Príklad 1.
V parametroch je nastavené vyhodnotenie sviatku od 00:00 do 24:00 (neuplatní sa §95). Zamestnanec pracuje nočnú z 8.5.2026 na 9.5.2026. Do dochádzky zadáme na 8.5. položku 7 - Práca cez sviatok.
Potom pri výpočte mzdy je výsledok nasledovný: je vypočítané mzdové zvýhodnenie za 2 hodiny, čo je práca od 22:00 - 24:00 v nočnej zmene zo 8.5. na 9.5.2026. Práca 9.5. od 00:00 do 06:00 je bez zvýhodnenia za sviatok a týchto 6 hodín je pripočítaných k položke 1 Odpracované hodiny, teda 19 dní * 8 hod/deň = 152 hod + 6 hod zo sviaku = 158 hodín. Týchto 158 hodín sa použije pre výpočet základnej mzdy. Zvýhodnenie za prácu v noci je vypočítane za celú nočnú zmenu 7,5 hod.
Príklad 2.
Ak zamestnanec pracuje nočnú z 7.5.2026 na 8.5.2026. V parametroch je nastavené vyhodnotenie sviatku od 00:00 do 24:00 (neuplatní sa §95).
Do dochádzky je nutné zadať položku 7 - Práca cez sviatok
Potom pri výpočte mzdy je výsledok nasledovný: je vypočítané mzdové zvýhodnenie za 6 hodín, čo je práca od 00:00 - 6:00 v nočnej zmene zo 7.5. na 8.5.2026.Práca 7.5. od 22:00 do 24:00 je bez zvýhodnenia za sviatok a tieto dve hodiny sú pripočítané k položke 1 Odpracované hodiny, teda 19 dní * 8 hod/deň = 152 hod + 2 hod zo sviaku = 154 hodín. Zvýhodnenie za prácu v noci je vypočítane za celú nočnú zmenu 7,5 hod.
Príklad 3.
Zamestnanec pracuje 8.5. od 22:00 do rána 9.5. do 6:30. Zamestnávateľ chce poskytnúť zvýhodnenie za sviatok za celú nočnú zmenu až do rána 9.5.2026. V takom prípade je nutné prepnúť príslušný parameter na hodnotu Vyhodnotenie hodín pracovného sviatku na "hod. prac.sv. podľa dňa začiatku zmeny" alebo "podľa zač.zmeny + nočné hod. pred sviatkom" (táto 3. možnosť vypočítava zvýhodnenie za celú nočnú zmenu ktorá začala 8.5.26 aj za hodny od polnoci pre nočnú zmenu ktorá začala 7.5. a prechádza do 8.5.2026).
Do dochádzky je zadané na 8.5. položka 7-Práca cez sviatok od 22:00 do 6:30 s 1/2 hod. prestávkou.
Potom vo mzde je vypočítané zvýhodnenie za nočnú zmenu z 8.5. na 9.5. za celú zmenu až do rána. Je toto zvýhodnenie vyplatené vo vyššej sume v prospech zamestnanca. Či je to aj metodicky a legislatívne správne v tejto chvíli neriešime, iba ukazujeme možnosti vyhodnotenia hodín pracovného sviatku na nočnej.
Príklad 4. - dve nočné 7.5. aj 8.5 za sebou
Zamestnanec pracuje nočnú zmenu ktorá začne 7.5.2026 a trvá až do rána 8.5.2026. Potom znova nastupuje do nočnej 8.5. a končí ráno 9.5.2026. Zadanie dochádzky bude ako na obrázku, 7.5. polozka 7-Práca cez sviatok (keďže zasahuje do sviatkového dňa), 8.5. tiež 7-Práca cez sviatok.
Parameter Vyhodnotenie hodín pracovného sviatku je nastavený na "hod. prac. sviatku od 00:00 do 24:00". Potom vo výpočte mzdy sú 2 dni odracovaných sviatkov (lebo 7.5 a aj 8.5.), hodín odpracovaných sviatkov je 8, to je súčet 6 hod. od pol noci do rána nočnej zmeny zo 7.5. na 8.5. plus 2 hodiny od 22:00 do 24:00 z nočnej ktorá začala 8.5.. V položke odpracované hodiny je 18 dní x 8 hod = 144 hod + 2 hod. (22:00 - 24:00 zo nočnej zmeny ktorá začala 7.5.) + 6 hodín (00:00 - 6:30 z nočnej zmeny ktorá začala 8.5. a trvá do bežného dňa 9.5.), spolu 152 hodín.
Parameter Vyhodnotenie hodín pracovného sviatku je nastavený na "podľa zač. zmeny + nočné hod. pred sviatkom". Potom vo výpočte mzdy sú 2 dni odracovaných sviatkov (lebo 7.5 a aj 8.5.), hodín odpracovaných sviatkov je 14, to je súčet 6 hod. od pol noci do rána nočnej zmeny zo 7.5. na 8.5. plus 8 hodiny celej nočnej ktorá začala 8.5.. V položke odpracované hodiny je 18 dní x 8 hod = 144 hod + 2 hod. (22:00 - 24:00 zo nočnej zmeny ktorá začala 7.5.), spolu 146 hodín. Či je tento postup metodicky správny nechávame na posúdenie používateľa programu, je to nastavenie "najviacv prospech zamestnanca", bolo to preberané ako jedna z možností na mzdových školeniach.
