MPSVR SR k pracovným sviatkom 8.5.2026 a 15.9.2026 vydalo nasledovný dokument:
"Stanovisko MPSVR SR k aplikácii § 94, § 112 ods. 3 a § 122 Zákonníka práce v dňoch 8.5.2026 a 15.9.2026 (sviatky, ktoré nie sú dňom pracovného pokoja)"    
Zdroj, link: https://www.employment.gov.sk/files/system/menu/sk-lave-menu-homepage/usmernenie-sviatky.pdf

Zhrnutie predmetného stanoviska je nasledovné:

• dni 8.5.2026 a 15.9.2026 nepovažuje zákon o štátnych sviatkoch za dni pracovného pokoja,
• keďže Zákonník práce v tejto veci odkazuje na zákon o štátnych sviatkoch, tieto dni nie sú ani dňami pracovného pokoja ani pre účely Zákonníka práce,
• z uvedeného vyplýva, že dni 8.5.2026 a 15.9.2026 sú bežné pracovné dni, a teda: zamestnávateľ nariaďuje zamestnancom prácu ako v bežné pracovné dni, zamestnanci sú povinní vykonávať prácu v tieto dni, zamestnanci, ktorí chcú mať voľno, musia čerpať dovolenku a tento deň sa im odpočíta z nároku na dovolenku a neposúdi sa ako deň voľna z dôvodu sviatku.
• Zaverečná časť stanoviska rieši mzdové zvýhodnenie za prácu vo sviatok - záverom je ponechať za tieto pracovné sviatky mzdové zvýhodnenie.   Citujeme: "V tomto prípade sa ministerstvo práce odvoláva na tvrdenie predkladateľa, že zámerom rozdielnej textácie § 2 ods. 3 a § 4b zákona o štátnych sviatkoch bolo zamestnancom ponechať mzdové zvýhodnenie za prácu vo sviatok, a teda že filozofiou bolo na jednej strane umožnenie výkonu práce zamestnancov v bežnom režime pracovného dňa (bez aplikácie § 94 Zákonníka práce), ale za podmienky, že za to dostanú mzdové zvýhodnenie."

 

Situácie z pohľadu spracovania miezd:

Zamestnanec 8.5.2026 pracuje - za prácu vo sviatok patrí zamestnancovi
-  dosiahnutá mzda 
-  mzdové zvýhodnenie najmenej 100 % jeho priemerného zárobku


Zamestnanec 8.5. nepracuje z dovodu:

1. čerpania dovolenky:
     - zamestnanec dostane náhradu mzdy vo výške 100 % jeho priemerného zárobku, 
     - zvýhodnenie za sviatok nepatrí
     - deň dovolenky sa odráta z nároku na dovolenku

2. osobné prekážky v práci:
 - zvýhodnenie za sviatok nepatrí
  § 141 odst.1  PN, OČR, MD, RD 
      -  zamestnanec dostane náhradu mzdy pri PN 55 % DVZ, nemocenskú dávku, materskú dávku
  § 141 odst.2 až 8.
      -  100 % náhrada mzdy, alebo bez náhrady mzdy 

3. Prekážky na strane zamestnávateľa
     - mzdové zvýhodnenie za sviatok nepatrí
     - zamestnanec dostane  100 % alebo 60% náhradu mzdy v zmysle § 142

4. Čerpanie náhradného voľna za nadčas
     - mzdové zvýhodnenie za sviatok nepatrí
     - mzdu za odpracovaný nadčas zamestnanec dostal pri odpracovaní nadčasu

5. Zmena na 8.5. nebude naplánovaná napr. pri nerovnomerne rozvrhnutom prac čase, alebo ak predmetný piatok pripadne na deň odpočinku 
     - mzdové zvýhodnenie za sviatok nepatrí
     - mzda nepatrí, zamestnanec dostane mzdu za iné dni kedy má nariadenú pracovnú zmenu.

6. Vo sviatok 8.5.2026 sa bude pracovať, neskôr sa dohodne čerpanie náhradného voľna za prácu vo sviatok. §122 odst. 2.
     - mzdové zvýhodnenie za sviatok nepatrí
     - zamestnanec dostane mzdu
     - pri čerpaní NV za odpracovaný sviatok patrí zamestnancovi náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku. U zamestnanca, ktorý je             odmeňovaný mesačnou mzdou, sa čas čerpania náhradného voľna za prácu vo sviatok považuje za odpracovaný čas, za ktorý mu patrí            mzda.

Implementácia pracovných sviatkov v programe MRP Mzdy a personalistika. Verzia 7.26.010

Program MRP Mzdy a personalistika umožňuje niekoľko spôsobov spracovanie miezd: 

1. Bez evidencie dochádzky, evidujú sa iba PN, OČR, MD, RD a pod. v obdobiach neprítomnosti, všetko ostatné (dovolenky, ošetrenie u lekára, iné prekážky) sa zadáva priamo do položiek mzdy až pri vystavení mzdy.
2. Bez evidencie odpracovanej doby, v dochádzke sa evidujú všetky neprítomnosti a nadčasy, bežný pracovný čas program doplní automaticky, má sa za to že zamestanenc pracuje 5 dní v týždni, rovnakú dĺžku zmeny.
3. Evidencia odpracovanej doby, aj všetkých neprítomností v dochádzke.
4. Pracovné kalendáre - je naplánovaný presný rozpis pracovných zmien a do dochádzky a období neprítomností sa zadávajú iba neprítomnosti a nadčasy.

Tieto 4 spôsoby postupne ukážeme.

1. Bez evidencie dochádzky v programe, všetko zadané vo mzde

Predpoklady: zamestnanec s mesačnou mzdou, pracuje 5 dní v týždni od pondelka do piatku, každý deň rovnaký počet 8 hodín.

Zamestnanec dňa 8.5. pracuje.
Po vstupe do mzdy (bez nutnosti čokoľvek zadávať), je automaticky doplnený jeden odpracovaný sviatok, ktorý predstavuje deň 8.5.2026 a jeden platený sviatok (1.5.2026)
Za odpracovaný sviatok je vypočítana mzda a 100% mzdové zvýhodnenie.
Platený sviatok 1.5.2026 je bez zmeny, je zaplatený mesačnou mzdou.



Ak zamestnanec dňa 8.5. nepracuje, je nutné najprv vynulovať položku odpracované sviatky dni a hodiny. Potom zamestnancovi zadať napríklad 1 deň dovolenky alebo 1 deň prekážok v práci na strane zamestnávateľa.
Takto sa vyplatí náhrada mzdy sa deň dovolenky, alebo náhrada za prekážky v práci. Mzdové zvýhodnenie ani mzda za odpracovaný sviatok sa nevyplatí.

2. Bez evidencie odpracovanej doby, v dochádzke sa evidujú všetky neprítomnosti a nadčasy

Zamestnanec 8.5. nepracuje, zamestnec má prekážky v práci. Tieto prekážky sa zadajú do dochádzky ako celodenná neprítomnosť.



Pri vstupe do mzdy je počet odpracovaných sviatkov nula, mzdové zvýhodnenie je nula. Sú vypočítane náhrady mzdy za prekážku v práci, položka je zelená, čo znamená načítanie z dochádzky.




Iný príklad: zamestnanec 8.5. nepracuje,  bude čerpať dovolenku v dňoch 7.5 a 8.5.


Potom vo mzde je vynulovaný odpracovaný sviatok za 1 deň dovolenky a je aj znížená odpracovaná doba o druhý deň dovolenky. Mzdové zvýhodnenie za 8.5. je nula, zamestnanec dostane náhradu mzdy za 2 dni dovolenky.



3. Evidencia odpracovanej doby, aj všetkých neprítomností v dochádzke.

Zamestnanec 8.5. pracuje, má  bežnú dennú zmenu. tak zadáme tento deň do dochádzky ako položku 7- práca cez sviatok.



Potom pri výpočte mzdy je za 8.mája vyplatená mzda zamestnanca a k tomu je vypočítané 100 % mzdové zvýhodnenie za 8 hodín odpracovaného sviatku. Zápis zelenou farbou znamená položku natiahnutú z dochádzky.

 

Čerpanie NV za odpracovný sviatok §122 odst. 2.

Ak zamestnanec bude vo sviatok 8.5.2026 pracovať, neskôr sa dohodne čerpanie náhradného voľna za prácu vo sviatok. Do dochádzky na deň 8.5.2026 zadáme položku 31 - Odpracovaný sviatok pre náhradné voľno.





Potom pri výpočte mzdy za 5/2026 je 8 hodín odpracovaného sviatku vypočítaná mzda v položke 239 Mzda za odpr.sviatok pre NV. Mzdové zvýhodnenie za svaitk je nula.



Potom ďalší mesiac v júni 2026 zamestnanec čerpá NV za odpracovaný sviatok. Do dochádzky zadáme položku 32 - Čerpanie NV za odprac.sviatok




Potom pri výpočte mzdy za jún 2026 je za deň náhradného voľna vypočítaná položka 240 Mzda alebo náhrada mzdy za čerpanie NV za sviatok. Teda zamestnanec tento deň nepracuje ale peniaze sú vyplatené v cca rovnakej výške obo by bolo vyplatené mzdové zvýhodnenie za sviatok.





4. Pracovné kalendáre - je naplánovaný presný rozpis pracovných zmien 

     Do definície pracovného kalendára na deň 8.5.2026 naplánujeme štandardným spôsobom pracovnú zmenu. Nie je potrebné ďalej nič nastavovať, tento deň bude vyhodnotený ako pracovný sviatok, ktorý nie je deň pracovného pokoja ale je vypočítané za tento sviatok mzdové zvýhodnenie.



Vo výpočte mzdy je tento deň vyhodnotený ako odpracovaný sviatok a je vypočítané 100 % mzdové zvýhodnenie



 Majme ten istý pracovný kalendár, zamestnanci ale nepracujú, je stanovená napr.  prekážka v práci na strane zamestnávateľa, zadáme tento pre tento deň do denných záznamov do dochádzky položku 23-Prekážky v práci u zamestnávateľa.




Pri výpočte mzdy nebude vypočítaná mzda za sviatok ani mzdové zvýhodnenie. Bude vypočítana 100 % náhrada mzdy.





Nočné zmeny dňa 8.5.2026 a 7.5.2026 budú popísané v samostatnej FAQ 668.


rozprcovane ....